Обязанности:

• Поддержка разработки HR-инструментов, процессов и материалов.
• Обеспечивает соблюдение всех соответствующих норм, политик, принципов и правовых требований
• Формирование и управление отделом персонала.
• Обеспечение позитивного бренда работодателя на рынке труда
• Анализ корпоративной культуры и ее коррекция согласно политики и бизнесстратегиям.
• Взаимодействие с ТОП менеджментом компании 
• Мониторинг заработных плат
• Бюджетирование отдела, планирование персонала, анализ наличия внутреннего кадрового резерва. Формирование отчетности для руководства. 
• Описание бизнес процессов, регламентов, формирование подробной орг. структуры и управление организационной структурой предприятия, прописание должностных инструкций, положений по предприятию, прописание KPİ's, создание корпоративного справочника.
• Активное участие в стратегических сессиях компании по описанию бизнеспроцессов.
• Участие в проведении корпоративных мероприятий. 
• Консультирование руководителей относительно вопросов связанных с управлением персоналом, предоставление руководству готовых решений. • ​Мониторинг законодательства.

 Требования:

• ​Высшее образование 
• ​Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, желательно с должностью HR Generalist / HR Business Partner 
• ​Понимание всех функций HR: подбор персонала, управление эффективностью, C & B, обучение и развитие и т. Д.
• Отличное владение английским языком (интенсивное ежедневное письменное и устное общение с англоязычными клиентами и зарубежными коллегами)
• Хорошие навыки общения и управления 
• Ориентация на цель, умение работать в команде для решения проблем

Условия:

• ​​Большие возможности профессионального роста 
• ​​Возможность оказывать влияние, участвовать и вести сложные HR-проекты 
• ​​Работа в динамичной, многокультурной творческой среде