Данную технологию мы применяем в случае поиска линейных специалистов, находящихся в активном поиске при отсутствии специализированных требований к ним. Технология предполагает использование Интернета и СМИ.
Основная используемая нами технология. Применяется в случае, когда кандидат не находится в активном поиске работы, в связи с чем проводятся доскональные исследования основных игроков рынка, ключевых специалистов в данной сфере с последующим сбором информации и построением коммуникаций.
Используется нами в случае заказа конкретного специалиста конкретной компании. Отличается трудоемкостью и использованием множества ресурсов, в том числе временных. Проводится в строгой конфиденциальности.
Технологии оценки
Данный метод оценки применяется нами ко всем кандидатам и предполагает подготовку определенного перечня вопросов и заданий для проверки основных компетенций специалиста по заявленной позиции.
Данный метод оценки мы применяем, как правило, в случае использования технологий прямого поиска для проверки особых (уникальных) способностей и навыков кандидата.
Метод психометрических исследований личностных качеств руководителя применяется в случаях, когда последние являются определяющими при назначении на конкретную должность.
