рус    eng

Job search

 

К cобеседованию — будь готов!

Соискатель? Нет, партнер по переговорам!

Девять способов заполучить работу

Необычные способы поиска работы

Карьера и поиск работы в условиях кризиса

 

 





Карьера и поиск работы в условиях кризиса

Кризис ворвался в нашу жизнь как цунами, сметая на своем пути все и вся. Компании закрывают, зарплаты урезают, персонал увольняют… Кажется что мир замер накануне всеобщего краха. Но мы-то знаем, что вслед за бурей всегда наступает затишье, а на смену кризису приходит стабильность и равновесие. Поэтому в данной ситуации единственно правильное решение — постараться остаться на плаву и продолжать строить свою карьеру.

«Лучше синица в руках»

Кризис — не самое лучшее время для смены работы. Рынок безработных переполнен, а размер предлагаемых зарплат уверенно ползет вниз. Поэтому потерять работу и уйти в никуда — гораздо опаснее, чем согласиться на меньшую зарплату или понижение в должности. Специалисты советуют в этот период пересмотреть свои приоритеты и, по возможности, придержать свои амбиции. Ведь не даром в народе говорят: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе!». Поэтому не отпускайте свою «синицу», пока к вам в руки не попадет настоящий «журавль».


«Без паники»

Но, предположим, что судьба не была к вам благосклонна, и, волею кризиса и собственного начальства, вы упустили свою «синицу» и оказались без работы. Что делать? Главное — не поддаваться всеобщей панике. Дайте себе время привыкнуть к своему новому социальному статусу (не стоит долго себя жалеть — это затягивает, поэтому на период адаптации американские психологи советуют выделить не более трех дней) и с новыми силами беритесь за работу. Да-да, вы не ослышались! То, что вы временно оказались на рынке безработных, вовсе не означает, что можно расслабиться и ничего не делать. Карьера не ждет…

 

«Что нужно делать?»

Итак, если вы хотите найти работу во время кризиса, то принимайтесь за активные поиски. Как говорится в известной пословице: «Если гора не идет к Магомету, то Магомет идет к горе».

 

  • Мониторинг сайтов по поиску работы. Некоторые дальновидные руководители воспринимают кризис как отличный способ подобрать команду крепких профессионалов за небольшие деньги. Поэтому, в первую очередь, обращайте внимание не на заработную плату (в условиях кризиса зарплаты имеют тенденцию к понижению) , а на репутацию компании, степень ее известности на рынке труда и перспективы роста. Ведь кризис рано или поздно закончится, поэтому не теряйте свой шанс закрепиться на хорошем месте.
  • Самообразование. Кризис — отличный способ повысить квалификацию и получить несколько новых навыков, которые помогут вам в поисках работы. Во время мониторинга работных сайтов присмотрите, какие вакансии наиболее востребованы у работодателей, и проанализируйте, чего вам не хватает для этой работы. Теперь у вас на руках есть полноценная программа самообучения, следуя которой вы сможете уже спустя пару месяцев побороться за вакансию в смежной для себя сфере.
  • Рассылка резюме. Поскольку во время кризиса потенциальные работодатели получают десятки, а то и сотни писем от потенциальных работников в день, еще раз пересмотрите, а при необходимости и перепишите свое резюме. Среди многих причин, которые чаще всего заставляют работодателя отправить резюме в корзину для мусора, профессиональные рекрутеры называют слишком частую смену мест работы, преувеличение своих заслуг, наличие грамматических и орфографических ошибок, несоответствие имеющихся навыков вакантной должности. Идеальный вариант — на каждую вакансию составлять отдельное резюме с учетом пожеланий и требований к кандидатам.
  • Встречи с потенциальными работодателями. Личная встреча — это то, к чему готовиться нужно особенно тщательно, ведь ваш внешний вид и манера общения скажут работодателю намного больше, чем несколько скупых строчек резюме. Поэтому отправляясь на собеседование, уделите особое внимание своему внешнему виду, продумайте слова приветствия и примерные ответы на возможные вопросы, следите за темпом речи и контролируйте свои жесты. Среди наиболее распространенных ошибок, которые соискатели допускают на собеседовании, специалисты кадровых агентств выделяют хамскую манеру общения, попытки отвечать вопросом на вопрос, неопрятную или слишком откровенную одежду, излишнюю многословность.

 

 

«Курочка по зернышку клюет»

Конечно, остаться в период кризиса без основного источника доходов — это страшно неприятно. Но это вовсе не повод, имея за плечами опыт и профессиональные навыки, соглашаться на любую, даже самую неквалифицированную работу. Оптимальный вариант на период активного поиска — найти дополнительную подработку. Одним из таких источников дополнительного дохода могут стать фриланс-биржи, на которых заказчики ищут удаленных сотрудников как для разовых проектов, так и для постоянного сотрудничества. Наиболее востребованные профессии на рынке фриланса — программисты, полиграфисты, дизайнеры сайтов, художники, переводчики, журналисты. Если вы профессионал в данной области, то вполне возможно, что из подработки фриланс превратится для вас в постоянный источник дохода и позволит переждать кризис без ощутимых потерь для себя и своей карьеры.

 

«Не так страшен черт»

Большинство экспертов рынка труда склонны считать текущий кризис неглубоким и некритичным. Несмотря на панические настроения в связи с массовыми увольнениями ежедневно открываются десятки тысяч новых вакансий для профессионалов. Единственное требование, в котором сходятся абсолютно все работодатели — это высокая квалификация кандидатов. Поэтому имея отличное резюме, хорошо развитые профессиональные навыки и опыт работы, вы без труда найдете новую работу даже в условиях кризиса.

 

 

 

Необычные способы поиска работы

Не всегда стандартное аккуратное резюме приносит долгожданные плоды — иногда устройство на работу зависит от вашей оригинальности и находчивости. Чтобы привлечь к себе внимание, соискатели часто используют новшества, от резюме, присланного в коробке из-под пиццы до своих фотографий в обнаженном виде.

Замыслы срабатывают лишь тогда, когда они демонстрируют ваши сильные стороны и вписываются в культуру потенциального работодателя. Экстремальные меры должны иметь отношение к работе, которую вы хотите получить.

Вот несколько странных методов поиска работы, которые оказались успешными.

Человек-бутерброд

Бывший сотрудник инвестиционного банка Джошуа Перски после 11 месяцев безуспешных поисков работы решился на крайние меры. Он поработал над дизайном своего лучшего костюма — надел на себя «сэндвич» с надписью «Опытный выпускник MIT ищет работу» и стал раздавать резюме и визитки топ-менеджерам на Парк-Авеню.

Сработало. Перски наняла нью-йоркская бухгалтерская фирма Weimar LLP.

Булочник.
Кевин Уинн пробудил интерес к своей кандидатуре, проехав 350 миль, чтобы купить и привезти любимые булочки потенциальной начальницы.

33-летний Кевин надеялся стать помощником директора отдела по связям с общественностью Ворчестерского политехнического института в Массачусетсе. Он решил, что помочь может популярное лакомство, но ближайший магазин находился в Нью-Йорке. В 2 часа ночи он отправился туда, чтобы купить свежие булочки.

В 9:30 он вручил своему потенциальному начальнику Патрисии Сэмсон коробку с булочками, свое резюме и автобиографию. «Найти некоторые вещи трудно — например, булочки Krispy Kreme в Новой Англии или специалиста по связям с общественностью, имеющего опыт инженера и знание технологий, — говорилось в биографии. — Теперь у вас есть и то, и другое».

Любительница булочек Сэмсон была шокирована. Она остановила выбор на Уинне, поскольку его творческое проявление «демонстрировало образ мыслей, который я искала».

Ярмарка вакансий.
Менеджер по продажам Джеффри У. Ричмонд участвовал в организации ярмарки вакансий, и это помогло ему завершить поиск работы, длившийся 17 месяцев.

Ярмарка давала 35 компаниям возможность познакомиться со 150 профессионалами и менеджерами, ищущими работу. Работодатели получили диски с резюме и биографиями соискателей.

Ричмонд общался с несколькими местными компаниями, которые заинтересовались его кандидатурой. Одной из них была известная химическая компания Ondeo Nalco, подразделение французской фирмы Suez. Его бывший коллега, работавший там, организовал встречу с Дейвом Тиммом, директором отдела по обслуживанию потребителей.

Роль, которую Ричмонд сыграл в организации ярмарки, продемонстрировала «способность к лидерству и инициативность», которые «очень трудно обнаружить в человеке, сидящем по ту сторону стола», сказал Тимм, который вскоре взял Ричмонда на работу.

Недовольный клиент.
Дуг Лонг, агент по продажам из южной Калифорнии, превратил свое недовольство по поводу плохого обслуживания в преимущество при поиске работы. В конце прошлого года он пригнал свою скрипящую BMW в автосалон, где сотрудник заявил, что не может выяснить причину странных звуков, потому что идет дождь. Лонг вышел из себя.

По совету жены он подготовил представление, в котором описывал, как салон может улучшить обслуживание. 55-летний Лонг вручил свое страстное послание вице-президенту Джерри Джонсону.

Предлагая ему использовать метод перемещения работников, Лонг вручил Джонсону и свое резюме. Тому был нужен человек для координации планируемого участия в кампании BMW по улучшению качества. Опыт и энергия Лонга произвели впечатление, и Джонсон счел его кандидатуру идеальной.

Крейсерская гонка.
Джон Бирн выплыл за счет своих амбиций. В феврале студент Университета Кларксона создал сайт, на котором пообещал 4-дневный круиз или 500 долларов любому, кто подскажет ему удачный ход в получении в штате Нью-Йорк работы, не указанной в банке вакансий. Ему была нужна работа в области маркетинга или PR после окончания университета.

Количество участников было огромным: он получил 6 тыс. электронных сообщений, около 200 идей, два приглашения на интервью и предложение из финансовой службы Albany. Но его не устроил длинный рабочий день.

22-летний Бирн ухватился за предложение, обнаруженное на сайте Университета Св. Лоренса. Стремясь получить место консультанта приемной комиссии, он упомянул о своем конкурсе как о свидетельстве «моего творческого подхода к продажам и маркетингу». В июле он приступил к работе.

Оплаченное собеседование

Хавьера Пуджала не просто раздавал резюме, а приглашал потенциальных работодателей на специально созданный сайт, где предлагал оплатить время работодателя, потраченное на собеседование с ним (от $200 HR-у до $800 — генеральному директору за 20 минут собеседования). Сегодня у этого «экстремала» на рассмотрении четыре предложения, плюс должок за одно собеседование.

Но и эти способы можно назвать обычными по сравнению с растяжкой на офисном здании с перечнем компетенций соискателя, расклеиванием постеров в гараже для топов или «визиток» в виде мячей для гольфа, которыми играют те же заветные топы.

Результативность креативных методов поиска работы весьма сомнительна, по крайней мере, по мнению 52% опрошенных руководителей отделов маркетинга, которые считают подобную тактику «непрофессиональной». А вот 32% сказали, что это нормально, если только творческая составляющая не перевешивает информационную.

Тем же, кто пока не готов прибегнуть к радикальным методам привлечения внимания потенциальных работодателей, рекомендуем традиционные методы поиска. Именно они, прежде всего, и будут работать в кризисном 2009 году.

Поматериалам The Wall Street Journal




К cобеседованию — будь готов!

Ваша цель — произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы:

1. Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование.
2. Важные для подготовки аспекты.
3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.
4. Bопросы, которые Вам могут задать на собеседовании.
5. О чем можете спросить Вы.
6. Поведение после собеседования.

1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.

Сведения, которые следует собрать заранее:

1. Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
2. Где и кому реализуется продукция?
3. Сколько лет существует организация?
4. Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
5. Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
6. Является ли организация государственной или частной собственностью?
7. Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
8. Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
9. Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
10. Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
11. Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
12. Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
13. Относится ли организация к растущей отрасли?
14. Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

* проспекты и рекламные брошюры предприятия;
* информация в СМИ;
* объявления и другая информация в офисе фирмы;
* сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты.

* Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
* Ложитесь спать несколько раньше обычного.
* Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется одевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.
* Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.

* Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
* Четко представьтесь.
* Не жуйте жевательную резинку.
* Улыбайтесь.
* Если Вас кому-либо  представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека.
* Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.
* Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
* Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
* Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
* На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз.
* Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.
* Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
* Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе.
* Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
* Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.
* Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
* После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании

* Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование) ?
Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
* Получали ли Вы другие предложения о работе?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
* Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
* Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
* Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
* Каковы Ваши слабые стороны?
Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
* Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
* Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
* Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
* На какую зарплату Вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
* Что бы Вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то  , оставшееся неясным из предшествующей беседы.
* Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
* Каковы Ваши самые крупные достижения?
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
* Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы:

* Об истории, деятельности компании.
* О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
* О режиме работы.
* О длительности испытательного срока.
* О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

6. Поведение после собеседования

* Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
* Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
* Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
* Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас в виду в будущем.
* Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи.


JobCenter.ru



Соискатель? Нет, партнер по переговорам!

Продвижение общества по пути формирования и развития рыночных отношений предполагает создание рынка труда. А это значит, что безработица превратилась в реальное социальное явление, захватывающее все больше количество людей, что неизбежно ведет к появлению ранее не известного, а сейчас еще малоизученного социального типа — безработного.

Что такое безработица и кого следует считать безработным?

Безработица — это отсутствие работы для трудоспособных граждан, а безработный — это тот, кто не работает, но может и хочет работать.

Среди трудностей, которые связаны с устройством на работу можно выделить отсутствие у безработного навыков ведения переговоров с потенциальным работодателем.

На сегодняшний день, в условиях конкуренции за рабочие места, при устройстве на работу навыки ведения переговоров безработного с работодателем играют не менее важную роль, чем опыт и квалификация нанимаемых работников. В связи с этим, необходимо учитывать важность ведения переговоров при устройстве на работу и тщательно к ним готовиться.

В любых переговорах выделяют три фазы:

1. Подготовка к переговорам.

2. Собственно переговоры.

3. Анализ прошедших переговоров.

Эти фазы переговоров относятся и к переговорам безработного с работодателем по поводу трудоустройства и к каждой из этих фаз требуется определенная подготовка.

1. Подготовка к переговорам.

При подготовке к переговорам с потенциальным работодателем важно четко сформулировать свои интересы, подготовить заранее необходимые документы и постараться как можно больше собрать информации об организации куда Вы устраиваетесь на работу. Так же очень важно положительно эмоционально настроиться на предстоящие переговоры, постараться сформулировать чем Вы отличаетесь от других претендентов на это место.

На фазе подготовки к переговорам полезно потренироваться перед зеркалом, как Вы выглядите со стороны ведя переговоры с работодателем; обратить внимание на свою мимику, жестикуляцию.

2. Собственно переговоры.

На этой фазе большую роль играет первое впечатление и вступление в контакт с работодателем. Здесь важно отслеживать свое невербальное поведение (поза, мимика, жесты). Поза должна быть открытая, мимика соответствовать тому, что Вы говорите.

На второй фазе ведения переговоров с работодателем важно выяснить интересы работодателя, и в соответствии с этим представить себя, свои интересы, реально оценивая собственные возможности.

Немаловажную роль также играет как Вы выйдите из контакта с работодателем. Надо постараться оставить хорошее впечатление о себе, даже если переговоры пройдут неудачно. Не исключено, что Вы еще встретитесь с этим человеком на следующих переговорах.

3. Анализ прошедших переговоров.

Очень часто этой фазе переговоров уделяется мало внимания или не уделяется совсем, хотя она не менее значима чем первая или вторая.

Полезно сразу после переговоров с работодателем зафиксировать на бумаге следующие моменты:

— что способствовало успеху на переговорах;

— какие возникали трудности, как они преодолевались;

— что не было учтено при подготовке к переговорам;

— какие возникали неожиданности в ходе ведения переговоров;

— каково было поведение работодателя на переговорах.

Эти заметки помогут Вам лучше подготовиться к следующим переговорам и учесть то, что может быть Вы не учли на прошедших переговорах.

Даже если Вас не взяли на работу не стоит отчаиваться, а неудачу воспринимайте как опыт, который поможет Вам в проведении следующих переговоров добиться удачи.

Учитывая актуальность проблемы безработицы и тех трудностей, которые могут возникнуть у безработного при приеме на работу, было проведено исследование (Григорова З. Н., Бардиер Г. Л.) , целью которого являлось выяснить личностные особенности безработных и готовность безработного к предстоящим переговорам с работодателем. На основе результатов исследования был составлен алгоритм содержательного наполнения тренинговой программы ведения переговоров безработных при приеме на работу, учитывающий их личностные особенности. Данный алгоритм позволяет составить наиболее эффективную программу тренинга переговоров для конкретной группы безработных. А учет их личностных особенностей, который лежит в основе алгоритма содержательного наполнения тренинговой программы позволяет создать условия для наиболее эффективного обучения каждого конкретного безработного навыкам ведения переговоров с работодателем; дать каждому индивидуальные рекомендации в зависимости от его личностных особенностей, выработать индивидуальный стиль ведения переговоров.

Этот алгоритм может лечь в основу групповой подготовки безработных к ведению переговоров с работодателем в Службах занятости, коммерческих биржах труда, рекрутинговых агентствах.

Григорова З. Н., психолог социальной службы
JobCenter.ru



Девять способов заполучить работу

Вопрос поиска новой работы волнует многих. Но как показывают мои многочисленные беседы с ищущими работу, лишь немногие хорошо владеют арсеналом соответствующих методов и средств. Особенно среди тех, кто имеет в этом деле проблемы и жалуется на неблагоприятную коньюнктуру на рынке труда, пытаясь этим объяснить свои неудачи.

На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Более того, пользуясь иногда советами неквалифицированными.

Приходится, например, встречаться с категорическим нежеланием читать объявления о вакансиях ( «А, без толку все это, сплошной „гербалайф“!»). Или с тем, что люди даже не рассматривали возможность опубликовать свое мини-резюме в газете. Или с тем, что, разослав пять-десять резюме, считают себя проделавшими солидную работу. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом!

Сегодня мы очень кратко рассмотрим основные способы поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Но для конкретного человека в конкретной ситуации что-то  может быть более эффективным.

Недавно я консультировал девушку, которая умеет бронировать и продавать авиабилеты, пользуясь соответствующими автоматизированными системами. По моему совету она разослала около двухсот резюме в фирмы, торгующие авиабилетами (на это ей понадобилось всего три вечера). И опубликовала свое мини-резюме в газете «Тур-инфо». Этого оказалось достаточно, чтобы в течение недели у нее появились три реальных варианта новой работы. Правильные действия способствовали успеху. В этом случае было практически бессмысленно обращаться в кадровые агентства. Но другому человеку в другой ситуации обращение в агентства я могу порекомендовать в первую очередь.

Итак, основные способы:

1. Поиск через знакомых и родственников. В США около одной трети специалистов находит себе работу таким способом. У нас, думаю, тоже. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «пасти». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.

2. Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. В московских газетах еженедельно публикуется около 10 тысяч самых разных вакансий, около 50% из них — в газете «Работа для вас». Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме.

3. Публикация своего мини-резюме в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое мини-резюме неделю-две назад и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.

4. Обращение в агентство по подбору персонала (такие агентства обычно денег с кандидатов не берут). Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях. Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов. В Москве сейчас около двухсот кадровых агентств. И в каждом из них может быть шанс для вас.

5. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Этот способ подходит для «белых воротничков» самых разных должностных уровней и специальностей.

6. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие сотни, а то и на тысячи.

7. Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан).

8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

9. Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии.

В. Поляков, Президент кадрового объединения «Метрополис»
JobCenter.ru



Новый слой…