Цель и результаты
В рамках ценностноориентированного подхода к подбору и развитию персонала мы предлагаем услугу по оценке личностных качеств (core skills) персонала компаний.
Данные социально-психологические исследования помогают выявить сильные стороны в структуре личностных качеств работников, вне зависимости от сферы деятельности компании Заказчика.
На основании профессиональных психометрических средств предоставляется объективная оценка и прогноз успешности деятельности конкретного специалиста или руководителя в заданных условиях.
Данная услуга в том числе предоставляется как дополнительная опция в рамках услуги Подбор персонала
Благодаря полученным результатам, возможно решить следующие задачи:
- Получить дополнительные объективные аргументы в пользу того или иного кандидата при назначении на должность
- Планировать карьерный рост менеджмента компании
- Подготавливать кадровый резерв на позиции уровня руководителей высшего звена
- Прогнозировать успешность деятельности вновь принимаемого на ключевую позицию руководителя
- Предупредить появление «неблагополучных» сотрудников в компании
Так же можно оценить следующие компетенции и способности:
- Лидерство — умение воодушевлять и убеждать сотрудников, побуждать к действию. Способность вызывать интерес к идее, целенаправленной деятельности, достижению результатов
- Ориентация на развитие — стремление к самообучению и самообразованию, ориентация на получение и использование новых знаний и умений
- Мотивация достижений — инициативность, ориентация на достижение высоких результатов с элементами риска, готовность браться за новые дела, готовность предвидеть проблемы и предлагать их решения
- Стрессоустойчивость — умение сохранять работоспособность и стабильность деятельности в условиях трудностей, внешнего давления, опасности
- Ориентация на клиента — умение удержать клиента и создать условия для долгосрочного сотрудничества. Внимание к потребностям клиента и своевременное их удовлетворение
- Коммуникабельность — общительность, уверенность в себе, активная позиция в общении, оптимистичность
- Командность — легкая срабатываемость и эффективное взаимодействие с коллегами для достижения общей цели. Принятие на себя ответственности за результаты деятельности всей группы
- Организованность — эффективная организация деятельности: умение разбить задачу на этапы, спрогнозировать сроки и ресурсы, осуществлять необходимый контроль за исполнением работы
- Лояльность — надежность сотрудника. Поведение в соответствии с нормами финансовой, информационной безопасности, а также в соответствии с принятым корпоративным этикетом и правилами субординации
- Гибкость — легкая адаптация к изменениям, содействие внедрению новых технологий. Способность самостоятельно предлагать новые оригинальные решения насущных вопросов
- Общие интеллектуальные способности
Результаты исследования могут быть представлены в формате:
- социально-психологическая характеристика подробнее
- график или диаграмма соответствия ранее составленному профилю подробнее
Возможны другие варианты представления результатов.
